残保金计算器

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国家鼓励企业按比例安置残疾人

       为促进残疾人就业,保障残疾人权益,国家财政部于2015年9月印发了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税[2015]72号),要求社会各用人单位按照一定比例安置残疾人就业。同时,缴费标准由“社会平均工资”调整为“企业平均工资”,企业成本将大幅增加!

       雇佣残疾人,是法律上要求企业需要履行的义务,不按规定安排残疾人就业,企业将面临缴纳远高于雇佣残疾人所需费用的残保金。

残疾人就业保障金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工人数 × 本市残疾人安置比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人数)× 上年用人单位在职职工年平均工资

残保金政策改革·企业运营成本增加

年度

企业职工数

缴纳基数

缴纳残保金/年

2015年

1000

77560*60%

(北京市上一年度社会平均工资*60%)

80万

2016年

1000

12万

(企业上一年度职工平均工资)

204万

上涨约3倍

2018年

1000

15万

(企业上一年度职工平均工资)

255万

上涨约3倍

       根据2016年开始执行的《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》,企业残保金的缴纳办法由以往的“全市在职职工年平均工资”调整为“企业在职职工年平均工资”。企业减免残保金的唯一办法就是按比例安置残疾人就业。

北京市企业残保金新政·多项补贴

减免办法
企业减免残保金唯一办法就是按比例安置残疾人工作。
企业多项补贴*
  • 残保金减免
  • 岗位补贴
  • 社保补贴
  • 增值税减免
  • 残保金优化方案示例
  • 北京A企业年均人数:1170人;企业年人均工资:150000元
  • 残保金计算公式(年均人数×1.7%(北京)- 实际安置的残疾人数)× 年人均工资
  • 优化前残保金支出
  • 残保金需要交纳:(1170*1.7%-0)*150000=2983500元
  • 残保金优化方案
  • A企业雇佣10名1-2级别残疾人,连续雇佣一年
  • 支付残疾人成本:(2120工资+1620社保)3740*10*12=448800元
  • 优化后企业成本节省
  • A企业总共支出448800元,方案节省2534700元,节省比例高达85%。
  • *根据北京市残联[2018]26号就业新政,如A企业雇用北京户籍“三类残疾人”,
  • 另可向北京市残联申请近20万各项补贴
  • 企业招聘与残疾人求职之间的困境

    残疾人
  • 渴望有尊严工作    期望退休有保障
  • 出行得不到解决    没有工作技能
  • 工作机会竞争激烈    工作中常被歧视
  • 工作机会难得
    人员难以安置
    企业
  • 招聘不到合适人员    安置岗位难以匹配
  • 雇佣担心用工风险    残疾人没办法管理
  • 需缴纳高额的罚金    就业申报流程繁琐
  • 自强学院企业服务核心优势

    残疾人安置案例

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